Skip to content

Statuts des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche

Recrutement, position, carrière, droits et devoirs, obligations

Objectifs

Recrutement, position, carrière, droits et devoirs, obligations

Programme

Introduction
  • Statut général, statuts particuliers et droit du travail ; notions d’agents publics et de fonctionnaires
  • Les différents corps existant dans l’enseignement supérieur
  • Les enseignants-chercheurs et les enseignants
  • Les BIATTS : brève histoire expliquant le sigle et spécificités des différents corps
Le recrutement des agents titulaires et non-titulaires
  • Les conditions générales d’admissibilité aux emplois publics
  • Les principes généraux des concours et leur évolution
  • Les lois de modernisation de février 2007 et Sauvadet de mai 2010 ; concours externe, interne, réservé, examen professionnel
  • Les arrêtés de 2011 et 2012 pour les concours et examens professionnels ITRF
  • Les référentiels métiers
  • Référent et sa place par rapport aux autres répertoires : RIME, REME, etc.
  • La cartographie des BAP et les fiches d’emplois-types
  • Le recrutement des enseignants-chercheurs, nationaux et étrangers
  • Les personnels non titulaires et leurs modes de recrutement ; les nouveautés des RCE
Le déroulement de la carrière
La dynamique de la carrière
  • L’entrée en service des titulaires : classement, stage et titularisation (bref)
  • Les divers types d’avancement et de promotion et leurs enjeux respectifs : notions de corps et grades ; compétences et d’aptitudes
  • Les avancements d’échelon
  • Les réductions d’ancienneté liées aux entretiens professionnels
  • L’avancement de grade par tableau d’avancement
  • La promotion par liste d’aptitude
  • Les nouveautés du BO spécial de novembre 2013
  • Le rôle des instances de concertation ou de recrutement la CPE la CAPA ou CAPN
  • Le jury et ses attentes générales ; les spécificités des jurys ITRF
  • L’évaluation des personnels dans les entretiens professionnels
  • Les promotions des enseignants et enseignants-chercheurs
  • Le déroulement du contrat des non-titulaires
Les positions des fonctionnaires
  • La position d’activité et son exercice : durée du travail, temps partiel, autorisations d’absence
  • Les autres positions : détachement, disponibilité, mise à disposition, congé parental, etc.
  • Les congés de formation et les congés pour recherche et conversion thématique (CRCT)
Le terme de la carrière
  • La retraite – point de synthèse sur les réformes
  • Les autres modalités de fin d’activité : démission, radiation, inaptitude…
  • La fin du contrat des non-titulaires et les garanties
Les droits et obligations des fonctionnaires
Les obligations et leurs conséquences
  • La liste des obligations du fonctionnaire et leur signification : devoirs d’obéissance, de neutralité, de réserve, de discrétion, d’information
  • Le devoir de servir : les obligations de service des enseignants-chercheurs et des BIATSS ; le cumul et sa réglementation
  • Les droits pécuniaires
  • La responsabilité et les sanctions disciplinaires, les responsabilités civile et pénale (bref)
  • La rémunération de base et les accessoires au traitement
  • Les régimes indemnitaires des enseignants-chercheurs et des BIATSS
Les droits et libertés
  • La liberté d’opinion, dans la limite du devoir de réserve
  • Les divers droits à congés : annuels, de maternité, de maladie, CLM, CLD
  • Les accidents du travail
  • Le droit à la formation tout au long de la vie
  • Le droit à protection du fonctionnaire et le droit de retrait
  • Les droits sociaux, droit syndical, de grève, de participation ;
  • Les instances de dialogue social dans l’enseignement supérieur et la recherche : CT et CHSCT

Pédagogie

  • Etude en commun des principaux textes de référence et de leurs évolutions récentes, analyses juridiques de base
  • Travaux de groupes pour l’étude de cas pratiques, suivis de mise en commun
  • L’esprit de la formation est celui d’une formation d’adaptation à l’emploi pour les personnels récemment nommés et éventuellement d’autres ayant besoin d’une vision globale
  • Afin de préparer une formation opérationnelle, le formateur demandera à l’Université de lui transmettre au préalable certains documents utiles – non confidentiels – sur l’organisation de la DRH et sur des procédures existantes (circulaires annuelles sur les campagnes d’avancement et de promotion, etc.).

Participer

Play Video

Demande d'information