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Poser des questions orientées, fermées. On demande aux candidats par exemple : aimez-vous le travail en équipe. Ba évidemment quel candidat idiot va répondre, ah bien non je n’aime pas ça ? On va demander à un candidat : avez-vous prie des responsabilités énormes va-t-il répondre, évidemment puisque dans la question il y a également la réponse. Et après une fois que le candidat est en poste, on s’aperçoit qu’il est plus inanimé, il est incapable de prendre la moindre responsabilité, on s’aperçoit que c’est un ours il est incapable de travailler en équipe. Et ce moment on se pose la question, mais comment se fait-il qu’un candidat qui était si bien lors de l’entretien est aussi catastrophique ensuite au moment de son intégration et de son recrutement. En réalité le candidat n’a jamais été bien c’est simplement le recruteur qui lui a suggérer les réponses qu’il devait faire à travers ses questions orienté fermé et le candidat le plus honnête du monde dans un tel contexte est conduit à vous mentir vous recruteur.

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Entretien de recrutement ou de mobilité