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L’entretien de recrutement est quelque chose qui se prépare, c’est fondamentale. Préparer le recrutement en mode projet, définir dès le départ les grilles d’évaluations. Ce travail de préparation va permettre à l’opérationnel, au responsable de ressources humaines de se poser les bonnes questions sinon le risque est de rechercher un candidat qui est un mouton à 5 pattes qui présenterait toutes les qualités imaginable dans le domaine de la personnalité tout et son contraire : - l’extravertie introverti, - l’affectif logique, le structuré flexible - ou alors le candidat qui aurait une expérience absolument extraordinaire aussi, internationale commerciale, médicale - ou que sais-je des choses qui sont impossible à réunir dans une vie personnel et professionnel. Mieux l’entretien sera préparé en amont, mieux la décision finale sera facile à prendre et les acteurs impliqués dans le recrutement pourront à ce moment là partager des critères communs d’appréciation et prendre la bonne décision… Choisir le bon candidat.

Programme de formation :

Entretien de recrutement ou de mobilité